نص الاعلان:
نحن مسؤولون عن الإدارة المفوضة لخدمات توزيع الكهرباء ومياه الشرب والصرف الصحي السائل. وتركز فرقنا كل جهودها لضمان جودة الخدمة لصالح أكثر من 2.2 مليون ساكن موزعين على 23 جماعة ومنطقة في الرباط وسلا وتمارة والصخيرات وبوزنيقة والشارات.
يعتمد أدائنا ونجاحنا على رأسمالنا البشري. يعمل موظفونا بكل التزام وبشكل يومي لخدمة مواطني ولاية الرباط سلا وجماعتي بوزنيقة وشارات.
ويعمل ما يقرب من 1700 موظف على تقديم خدمات عالية الجودة لصالح أكثر من 2.2 مليون ساكن منتشرين في 23 بلدية ومنطقة.
نحن نضع موظفينا في مركز إدارتنا، وندمج سياسة تعزز الرفاهية المهنية والتطوير الوظيفي وتنمية المهارات وتحمل المسؤولية بالإضافة إلى مشاركة قيم الشركة.
نهج يأخذ في الاعتبار أيضًا تطور مهننا في مجالات الكهرباء ومياه الشرب والصرف الصحي السائل وعلاقات العملاء مع الإدارة المتوقعة للوظائف والمهارات.
يرتبط تطورنا بتطور فرقنا. في الواقع، يمثل التدريب رافعة مهمة للأداء الفردي والجماعي، وتعزيز الدعم للفرق داخل المنظمة التعليمية.
نحن ندرك المساهمة الفعالة للتدريب في تطوير المهارات وتحفيز الموظفين والتزامهم بثقافة الشركة. نحن نعتبر التدريب عنصرًا أساسيًا لتعزيز استقلالية الموظفين ومساءلتهم.
وترتكز هذه السياسة على تعزيز الخبرات الداخلية وعلى ضرورة دعم التطورات التكنولوجية من خلال توفير التدريب لجميع فئات الموظفين في مجالات الوقاية والسلامة والبيئة والكهرباء ومياه الشرب والصرف الصحي السائل من خلال الاعتماد على الموارد الداخلية والخارجية. مهارات خارجية.
تقوم شركة Redal بتجنيد العديد من الملفات الشخصية:
عروض العمل (ريدال) :
– المهندسون المدنيون Ingénieurs Génie Civil: التصميم والإشراف على مشاريع البناء، وضمان صلابة وسلامة البنى التحتية بما يتوافق مع المعايير واللوائح.
– الفنيون الهيدروليكيون Techniciens Hydraulique: ضمان صيانة الأنظمة الهيدروليكية وتحسينها، والمساهمة في الإدارة الفعالة والمستدامة للموارد المائية.
– فنيو الهندسة المدنية Techniciens Génie Civil: دعم مبادرات البناء والتجديد من خلال توفير الخبرة الفنية والعملية الضرورية للنهوض بالمشاريع.
* هل أنت مهتم بأحد عروضنا؟
أرسل لنا سيرتك الذاتية بسرعة إلى العنوان التالي: redal.recrutement@veolia.com
